Het bekende Betaald Educatief Verlof (BEV) krijgt een opvolger in het Vlaams Opleidingsverlof. Met dit systeem kan een werknemer uit de privé-sector, net als bij Betaald Educatief Verlof, zonder loonverlies opleiding volgen. Wel met een opvallend verschil...
Een win-win voor bedrijf en werknemer
Een voltijdse werknemer uit de privésector krijgt 125 opleidingsuren ter beschikking, halftijds pro rata. De Vlaamse overheid vergoedt vervolgens de loonkost aan de werkgever. De bedoeling van het systeem is nog steeds dezelfde: een win-win bekomen voor werknemer en bedrijf. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) licht toe:"Werknemers versterken hun kwaliteiten, werkgevers krijgen beter en productiever personeel en Vlaanderen versterkt zijn economie." Een investering in Vlaamse bedrijven en ondernemingen dus.
Enkel erkende werkgerelateerde opleidingen
Bij Educatief Verlof was het mogelijk dat een medewerker educatief verlof aanvroeg voor een opleiding waarbij de professionele baten soms onduidelijk waren. De werkgever kon haar werknemer hier niet in weigeren.
In het Vlaams Opleidingsverlof kan de werknemer enkel die opleidingen en trainingen volgen die in een Vlaamse databank van erkende opleidingen zijn opgenomen. De databank verzamelt alle professioneel versterkende opleidingstitels, beoordeeld door de Vlaamse opleidingscommissie. Werkgevers kunnen eenvoudig nagaan welke competenties een specifieke opleiding als doel stelt.
De trainingen kunnen bovendien ingepast worden in een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Het moet daarbij duidelijk zijn in welk opzicht de gewenste training de werknemer in haar professionele ontwikkeling een boost geeft. Wij zijn alvast grote voorstander!
